东莞市莞香花青少年服务中心

绩效考评办法

第一条 绩效考评目的

1、了解和掌握同工阶段性服务开展情况；

2、促进同工对服务定期进行总结、反思及自我完善；

3、绩效考评结果与绩效工资挂钩，提高同工服务积极性；

4、通过收集和听取用人单位、同工对机构的意见和建议，促进机构在行政管理和服务管理方面的完善，提升整体服务素质。

第二条 绩效考评原则

公平、公开、公正

第三条 绩效考评对象

入职中心三个月以上（含三个月）的同工。

第四条 绩效考评时间

分阶段考评，每半年考评一次，分中期绩效考评和末期绩效考评。

（一）中期绩效考评一般为每年的7月份，考评阶段为当年1月1日至6月30日。

（二）末期考评一般为次年的1月份，考评阶段为当年1月1日至12月31日。

第五条 绩效考核方式

（一）个人考核评估。没有第三方考核的项目以及岗位，采取督导、机构、用人单位三方的评分，结合个人合同指标完成情况考核的方式进行绩效考核。

（二）团队考核评估。有第三方考核的项目，采取第三方最近一次对项目的考评结果，并与项目内个人指标完成情况直接挂钩的方式进行绩效考核。如绩效考核前，没有进行第三方考核的项目，则由中心统一安排内部项目评估。

第六条 考核评估流程

（一）中心发布考核评估通知一周内，同工提交自评材料，并将服务档案纸质版带回中心以待评估。

（二）中心收集督导、机构对同工的评分（各方满分100分），并走访用人单位，调查了解用人单位对同工的评分，综合确定最终评估结果。

（三）中心对考核评估的结果进行5天的公示，同工如有异议，可向中心服务总监申诉和处理。

（四）公示后中心安排财务跟进同工个人绩效发放事宜。

第七条 考核评估等级

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2018年1月1日